Führen klappt auch ohne Stress

Führung /  Leadership / Führungskultur 

"Alle reden von Führung, aber keiner weiß, wie es geht" (Dr. Roland Henssler, Management-Trainer)

"Ich wollte Mitarbeiter und bekam Menschen"  

"Erwarten Sie Topleistung von ihren Mitarbeitern, können diese eine Top-Führung verlangen" 

Führen bedeutet für mich u.a. 

- Reden auf Augenhöhe, 
- respektvoller Umgang miteinander 
- Gemeinsam entscheiden und  
- Vorbild sein.


Viele der alten Führungsstile passen nicht mehr in diese neue, schnelle  und digitale Welt mit den unterschiedlichen Ansprüchen der Generation Baby-Boomer bis zur Generation Y und Menschen aus verschiedenen Kulturen. 

Man wird nicht als Leader geboren. Der eine hat Fähigkeiten, die ausbaufähig sind, andere können auf zig Führungsseminaren gewesen sein, ohne dass auch nur ansatzweise spürbare Veränderung im Führungsverhalten erkennbar sind. So lange die Ergebnisse stimmen, lässt man sie gewähren.    

Zum Glück befinden wir uns im demographischen Wandel der, je nach Bildungsgrad und Branche, den Arbeitnehmern eher die Möglichkeit gibt, sich den Arbeitgeber auswählen zu können und der die Arbeitgeber dazu "motiviert", für die Arbeitnehmer attraktiver zu werden. 
Wir gehen wieder ein wenig wertschätzender miteinander um. Die Zeiten wandeln sich eben.  

Einige wesentliche Stichworte zum Thema Führung: 

• Akzeptanz durch Mitarbeiter, Kunden und GP (Fachlich und als Mensch)  
• Empathie 
• Entscheiden
• Fragen können 
• Informieren (rechtzeitig / umfassend / verständlich) 
• Klare Sprache / Klare Aussagen (alle fordern verhandlungssicheres Englisch aber niemand spricht Tacheles!)  
• Konsequenz 
• Kontrollieren = Feedback 
• Kündigen können (im Bedarfsfall) 
• MitarbeiterInnnen führen können, die besser sind als man selbst!  
• Orientierung geben
• Rahmenbedingungen schaffen
• Reden miteinander statt übereinander (zeitnahe Anerkennung oder konstruktive Kritik = Feedback) 
• Respekt (gegenseitigen) 
• Sinn vermitteln 
• Vertrauen 
• Zeit für Gespräche
• Ziele gemeinsam festlegen  
• Zuhören können 
• Zusammenarbeit im Auge behalten 

Zitate: 

• Ohne Wertschätzung keine Wertschöpfung" Lutz Sukrow :-)

• "Menschen kommen zu Unternehmen aber sie verlassen Vorgesetzte" (Reinhard K. Sprenger) 

• "Respekt erhält, wer respektvoll mit Menschen umgeht" (?)  

• "Das höchste Lob heißt Vertrauen" (Paul Clodet)

• "Die Kunst der Führung ist, dass morgen mehr Mitarbeiter zufrieden sind als heute. (?)

• "Man hat die Mitarbeiter die man verdient!" (?.) 

• "Wenn die Begriffe nicht klargestellt sind, dann treffen die Worte nicht das Richtige. Wenn die Worte nicht das Richtige treffen, dann kann man in seinen Aufgaben keinen Erfolg haben, dann können Ordnung und Harmonie nicht blühen. Wenn Ordnung und Harmonie nicht blühen können, dann sind die Strafen nicht gerecht. Wenn die Strafen nicht gerecht sind, dann weiß das Volk nicht mehr aus noch ein." Konfuzius, chinesischer Philosoph

• "Das meiste, was wir als Führung bezeichnen, besteht darin, den Mitarbeitern die Arbeit zu erschweren." Peter Ferdinand Drucker, US-amerikanischer Unternehmensberater, Managementtheoretiker und Publizist.

Humor: 

• Das Büro unseres Chefs ist ein richtiges Paradies. Man kann jeden Tag rausgeschmissen werden.

Möchten Sie wissen, wie und mit welchen Auswirkungen in Ihrer Abteilung / Ihrem Betrieb / Ihrem Unternehmen geführt wird und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt? Dann rufen Sie einfach an:  +49 172 208 44 76!